La hostelería y el retail con 50+ empleados reparte turnos en tiendas y locales con personal temporal renovable por temporada. El trabajador de tienda o local reporta irregularidades del turno por el canal anónimo por URL, sin represalias; la Ley 2/2023 le obliga con 50+ empleados. El flujo en hostelería y retail es: registro de la denuncia del trabajador temporal de tienda o local → acuse al informante en 7 días naturales → análisis por RRHH de zona → resolución en 3 meses con protección del renovable → comunicación al informante por código.
Tu empresa tiene 250 o más empleados y ya debías tener el canal de denuncias conforme a la Ley 2/2023 desde antes — el umbral de 50+ lo extendió a todos, pero tú llevas retraso si tu canal actual no cumple el anonimato técnico.
Las grandes empresas arrastran canales antiguos basados en email o formulario que guardan IP y no cumplen el anonimato técnico del art. 9. Un canal no conforme (sin trazabilidad, sin control de plazos) expone a la sanción máxima de 1.000.000 € para persona jurídica. Las entidades de 250+ trabajadores ya estaban obligadas antes que las de 50-249; el umbral bajó a 50 con la Ley 2/2023. Los canales basados en email o formulario que guardan IP no cumplen el anonimato técnico del art. 9. DenunciaBot lo aplica a tu canal.
La hostelería y el retail con 50+ empleados reparte turnos en tiendas y locales con personal temporal renovable por temporada. El trabajador de tienda o local reporta irregularidades del turno por el canal anónimo por URL, sin represalias; la Ley 2/2023 le obliga con 50+ empleados.
registro de la denuncia del trabajador temporal de tienda o local → acuse al informante en 7 días naturales → análisis por RRHH de zona → resolución en 3 meses con protección del renovable → comunicación al informante por código
Cada empresa recibe su URL anónima denunciabot.es/r/tuempresa lista en 5 minutos, sin desarrollo ni hosting propio.
No se guarda IP, email ni nombre del denunciante; solo recibe un reportCode de 8 caracteres para consultar el estado.
Controlamos los plazos del art. 9 Ley 2/2023: acuse de recibo en 7 días naturales y resolución en 3 meses, con flags de vencimiento.
El panel marca las denuncias con plazo de acuse o resolución vencidos para que actúes antes de la sanción.
Historial auditable de cada caso (modelo Activity) que demuestra el cumplimiento del art. 9 ante la AIPI.
Respondes al denunciante por código en /track sin conocer su identidad, cerrando el bucle del art. 9.
El denunciante añade información a su denuncia con su reportCode, sin identificarse, durante la investigación.