Estructura de una denuncia formal
Una denuncia de acoso laboral conforme a la Ley 2/2023 debe contener:
- Identificación del denunciante (o declaración de anonimato).
- Identificación de la empresa.
- Identificación del presunto acosador (si se conoce).
- Descripción factual de los hechos.
- Cronología de incidentes.
- Pruebas documentales (si las hay).
- Solicitud de protección contra represalias.
- Petición de investigación.
Plantilla de denuncia (anónima o nominativa)
DENUNCIA DE ACOSO LABORAL(Conforme a la Ley 2/2023, de 20 de febrero)
A LA ATENCIÓN DE: Responsable del canal de denuncias de [NOMBRE DE LA EMPRESA] TIPO DE DENUNCIA: [Anónima / Nominativa] CÓDIGO DE SEGUIMIENTO (si anónima): [CÓDIGO DE 8 CARACTERES] 1.- IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Razón social: [NOMBRE EMPRESA] CIF: [CIF] Sector: [SECTOR] Centro de trabajo: [DIRECCIÓN] 2.- IDENTIFICACIÓN DEL PRESUNTO ACOSADOR Nombre: [NOMBRE, si se conoce] Cargo: [CARGO] Relación con el denunciante: [SUPERIOR / COMPAÑERO / CLIENTE] 3.- DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS Durante los últimos [MESES/AÑOS], el presunto acosador ha mantenido una conducta persistente de [TIPO DE ACOSO: trato despectivo / exclusión / asignación imposible / comentarios humillantes / etc.] que ha generado un entorno laboral hostil para el suscrito. Los hechos se enmarcan en el ámbito laboral y se producen [FRECUENCIA: diariamente / semanalmente / en reuniones / por medios digitales]. 4.- CRONOLOGÍA DE INCIDENTES Incidente 1: [FECHA] — [DESCRIPCIÓN FACTUAL, sin interpretar] Incidente 2: [FECHA] — [DESCRIPCIÓN] Incidente 3: [FECHA] — [DESCRIPCIÓN] ... (adjuntar diario completo si procede) 5.- PRUEBAS DOCUMENTALES Se adjuntan: - Capturas de pantalla de mensajes. - Emails con contenido descalificador. - Diario de incidentes. - (Otros: grabaciones, testigos, etc.) 6.- IMPACTO La conducta descrita ha generado en el denunciante [ANSIEDAD / INSOMNIO / BAJA RENDIMIENTO / BAJA MÉDICA / etc.], acreditado por [informe médico / manifestación del denunciante]. 7.- SOLICITUDES 1.- Se solicita la apertura de investigación conforme al art. 9 de la Ley 2/2023, con acuse de recibo en 7 días hábiles y resolución en 3 meses. 2.- Se solicita protección contra represalias conforme al art. 12 de la Ley 2/2023, incluida la prohibición de cualquier medida adversa (cambio de funciones, sanción, despido) contra el denunciante. 3.- Se solicita confidencialidad de la identidad del denunciante (si es nominativa) conforme al art. 5 de la Ley 2/2023. 4.- Se solicita medidas cautelares durante la investigación (separación funcional del acosador, reasignación de tareas, etc.). 8.- MANIFESTACIÓN DE BUENA FE El denunciante manifiesta que los hechos descritos son ciertos a su leal saber y entender, y que la presente denuncia se formula de buena fe, conforme a la presunción del art. 4 de la Ley 2/2023. Fecha: [FECHA] Fdo.: [NOMBRE (si nominativa) / CÓDIGO (si anónima)]
¿Cómo presentar la denuncia?
- Genera el documento en PDF.
- Presenta en el canal interno de la empresa (si lo tiene).
- Si la empresa no tiene canal o no actúa, presenta en el canal externo (AEPD, Ministerio de Justicia).
- Guarda el acuse de recibo y el código de seguimiento.
¿No quieres redactar la denuncia tú?
DenunciaBot genera esta denuncia automáticamente a partir de los datos que introduces, con anonimato garantizado (sin nombre, sin email, sin IP, solo un código de seguimiento de 8 caracteres).
Conclusión
Una denuncia bien redactada con los campos legales obligatorios acelera la investigación y protege al denunciante. Usa la plantilla, documenta todo y presenta. DenunciaBot automatiza el proceso con anonimato real.